لماذا علم؟

 ر 

 تتمتع عِلم ببيئة عمل متميزة وفريدة، تولي أفرادها العناية والاهتمام، وتحرص على تعزيز روح المودة والثقة بينهم من خلال العديد من الأنشطة الاجتماعية التي تدعم روح الفريق.

  
بيئة العمل في عِلم بيئة مفتوحة وترتكز على الشفافية، وتبادل المعرفة، وتتبع سياسة الباب المفتوح، حرصاً من الشركة على أن يشارك الجميع في إبداء آرائهم، والتعبير عن مواهبهم وإبداعاتهم.  
  

لقد تَوّجت عِلم تميُزها بحصولها على جائزة "أفضل بيئة عمل سعودية" لعامين متوالين هما 2007م و 2008م، كما حازت جائزة "المنشأة المثالية" في عام 2010م.

  
نعمل في عِلم كفريق واحد للمساهمة في خلق بيئة عمل محفزه وداعمه للإبداع والإبتكار وتعزيز الإندماج الوظيفي، ونقدم عدد كبير من المنافع والتعويضات والتدريب والتطوير للموظفين مؤكدين على الدور الإستراتيجي للمورد البشري في دفع عجلة النجاح والنمو 
 
 

مزايا تنافسية

 
نؤمن في عِلم أن مواردنا البشرية هي رأس مالنا الأثمن، لذا نحرص على العناية به والاستثمار فيه، ونقدم لمنسوبينا العديد من المزايا منها:     
  
  • رواتب شهرية تنافسية
  • زيادات سنوية مبنية على تقييم الأداء
  • مكافآت سنوية من الأرباح
  • قرض شخصي حسن
  • دعم القرض السكني
  • دعم تعليم الأبناء
  • بدل اجتماعي شهري
 
  

الصحة 

تهمنا في عِـلم صحة العِـلماويين وعائلاتهم، لذلك خصصنا دعم إضافي للصحة: 
  • تأمين طبي مميز للموظف وعائلة
  • تأمين طبي لوالدي الموظف
  • دعم اشتراكات الأندية الصحية للموظف وأسرتة
  • دعم شراء الأجهزة الصحية
  • دعم الاشتراك في برامج الوجبات الصحية 
  

التعليم 

تعتبر عِلم تنمية الموارد البشرية جزءاً لا يتجزأ من نجاحها، ويتم إجراء ذلك بالإستعانة ببرامج تنمية مختلفة لتعزيز قدرات موظفيها من خلال خطط تدريب سنوية معتمدة يتم تنفيذها في معاهد مشهورة داخل المملكة وخارجها للقيام بوظائفهم بدرجة كفاءة أعلى، ويتم تنفيذ خطط التنمية في عِلم من خلال ممارسات مختلفة مثل: 
  • التدريب الجماعي
  • الدورات الخارجية
  • برنامج القادة
  • التدريب التنفيذي
  • نظام إدارة التعلم
  • المسارات التدريبية المتخصصة
  • التعليم الجامعي
  • برنامج الخريجين
  • برنامج اللغة الإنجليزية
 
 

دعم التعليم الشخصي 

  • مكافآت الحصول على الشهادات المهنية
  • دعم تعليم الأبناء.
  • دعم الاشتراك في المكتبات الالكترونية والسمعية والمواقع المهنية
 

 المعيشة 

نسعى في عِـلم لتأمين حياة رغيدة ومستقرة للموظفين. لذلك خطينا خطوات إضافية في هذا السبيل: 
  • وفرنا دعم سكني للعِلماويين بضوابط معينة
  • قرض شخصي حسن
  • عم شراء أجهزة الحاسب الآلي والهواتف الذكية 
 

 بيئة العمل

1. حفل عِـلم السنوي.
2. غداء الموظفين الشهري
3. لجنة الموارد البشرية: وفرت الشركة لجنة مختصة بالموارد البشرية هدفهم هو توفير بيئة عمل مناسبة لمنسوبي الشركة وتذليل الصعوبات التي تحول دون راحتهم وسعادتهم حيث توفر برامج وأنشطة مثل:
 
• الإفطار الرمضاني
• المناسبات الاجتماعية كزيارة المريض وهدايا للزواج والولادة
• العِـلماوي الصغير وهو يوم سنوي مفتوح لأولاد وبنات الموظفين والموظفات
• صوت الموظف، وهدفه الاستماع لمقترحات وشكاوى العِـلماويين.
• حفل معايدة الفطر والأضحى
• معرض الكتاب
• الحج والعمرة
• اليوم الوطني
• عروض وخصومات
• مسابقة نقي للإقلاع عن التدخين
• برنامج رشيق لإنقاص الدهون
• وأنشطة رياضية، تعليمية، إجتماعية، وبرامج خدمة اجتماعية متغيرة من سنة لأخرى تساهم في بناء بيئة عمل مترابطة ومميزة. 
 
 

برنامج تجسير​​    الفرص الوظيفية​